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千万别去刚成立的公司(新成立的公司到底要不要去)

时间:2022-05-07 18:05:24浏览次数: 作者:大好时光

最近挺多即将毕业的同学在问我:毕业后去大公司还是新公司比较好?
千万别去新公司!!别去新公司!!很多职场博主甚至一些大号,给你分析这个分析那个的,罗里吧嗦说了半天,各打五十大板,说新公司也有好的,更扯淡的还说什么跟对人更重要的。今天就给大家一个明确结论,别去新公司,就要去大公司,新公司就是不好。哪怕新公司给你的薪水更高,熟人介绍,老板是你的舅舅,统统都不要去。

至于什么“跟对人比去大公司更好”的说法,纯粹坑人,你一个毕业不到五年的同学,能有什么“看准人,看准机会的能力”吗?你有那个眼光至于毕业还迷茫吗?

新公司的优点极其少,缺点一大堆。

新公司顶多也就是不容易当螺丝钉,接触的事情比较多而已,看上去能把你变成什么都会“多面手”,实际上因为老板没有钱,只能一个人当三个人用,所以你干了一大堆人事、行政、打杂毫不相干的活动,没有任何一个长板,等你出去跳槽的时候就会,回忆当初脑子进的水。还有就是流程简单点,人际没那么复杂一点,原因也很简单,老板都还没赚够钱,大家都是干不长久的,搞那么复杂干嘛?缺点就一大堆了。

1、职业未来前景差

这是最重要的一点,大公司自带光环,自带圈子人脉,新公司出来换工作,人家一脸懵逼:你谁?你哪儿来的?你从大公司往新公司跳槽很容易的,但是新公司往大公司跳槽就很难,所以刚毕业能去大公司尽量去大公司。

而且500强企业明码标价承诺你的薪水,都不会少,新公司就不一定了,分分钟给你改了。

而且当下的创业失败率太高了,民营企业平均存活年纪就只有3年,跟我们的校园恋情一样脆弱。可能还没2年你公司可能就倒闭了,工资都发不出来,盯着个总监头衔又有什么用呢?

理论上来讲,你当然可以跟新公司一起成长为大公司,等到上市那天,你就是核心,你就是元老,你就是十八罗汉。但我们都知道,这概率比中彩票的几率还低。

2、老板更爱装逼

大公司老板也装,但是你没有见到他们的机会,他们也没有刚暴富那种的飘飘然改变世界的心态,小老板就不一样了,希望你能跟着他,(主要帮着他)改变命运。

小老板一膨胀,典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人:diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

膨胀小老板的朋友圈都是:为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸,因为他们害怕改变,所以只能一辈子为人打工!

大公司不一样了,你的领导和领导的领导,都是打工人,没必要互相为难。

3、资源差

不管你做技术、运营、市场,新公司你接触的资源都是一穷二白,做啥都是给你从0到1,让你一个人苦苦挣扎,完全接触不到市场最新的技术和玩法,而大公司资源都很好,你做起来更轻松,而且都是有价值的资源,能给你充分的时间、人力、资源、物力去这条。

同学们,第一份工作,选择大公司还是去一个新公司,其实就是人生的分水岭了。因为这时候是你进大公司最容易的时间点,以后会越来越难。

20年后,你是在喜提保时捷,还是坠入深渊,都是看你人生每个关键节点的选择。

最理想的职业路径是:大学毕业——进入世界500强(或者行业龙头)公司——攒资源(当上领导最好)——利用经验和资源做副业——副业做大了全职创业。

最失败的职业路径则是:随便找个新公司——倒闭——大公司不要你又找个新公司——倒闭——大公司不要你又找个新公司——35岁干不动了危机。

当然,普通的同学,进大公司有一定困难,所以眼光要放在如何提高自己,而不是直接说好难啊,我放弃应聘大公司。

轻易说放弃的人,一辈子也找不到好工作。

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